ベンチャー企業の経営理念
ベンチャー企業の多くは、創業期に高い経営理念を掲げています。
しかし、会社が成長するにつれ、組織が大きくなるにつれ、当初の経営理念が風化していってしまうところが少なくありません。
理念の劣化は、社内の活力の低下を代弁します。
優秀な社員の能力を生かしきれないと、その社員は会社に見切りをつけて去っていくでしょう。
組織に垢(アカ)が溜まると、垢落としをする必要があります。その際、経営理念の見直しも必要になってきます。
ベンチャー企業の多くは、創業期に高い経営理念を掲げています。
しかし、会社が成長するにつれ、組織が大きくなるにつれ、当初の経営理念が風化していってしまうところが少なくありません。
理念の劣化は、社内の活力の低下を代弁します。
優秀な社員の能力を生かしきれないと、その社員は会社に見切りをつけて去っていくでしょう。
組織に垢(アカ)が溜まると、垢落としをする必要があります。その際、経営理念の見直しも必要になってきます。
八丁堀のオッサン
八丁堀に住む、ふつうのオッサン。早稲田大学政治経済学部中退。貿易商社勤務のあと雑誌編集者、『月刊文芸春秋』、『週刊ポスト』記者を経て、現在jジャーナリストとして文字媒体を中心に活動。いろいろな面で同調圧力 にとらわれ、なにかと〝かぶく〟ことが少なくなっているニッポンの風潮が心配。
0コメント